“10月给offer，11月底解约，真的考虑过我怎么找工作吗？”去年11月22日，四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签，却在一周后收到解约通知。

该公司人力资源负责人告诉他，“最近由于公司变动，现在岗位人员编制已满，最好还是先把三方寄回去，网签走一下解约流程，别耽误你找工作……”

让许真气愤的是，“因为12月才收到解约函，导致我和下一家企业签约只能签两方协议”。他把经历分享在了社交平台上，提醒正在找工作的应届生“避雷”。

为什么收到offer还会被“撤回”？企业招聘负责人的“口头offer”是否有效？在求职过程中，应届生该如何维护自己的合法权益？

收到录用通知后被毁约

如果没有被解约，许真将回到家乡北京工作。可当下，他只能紧急签约了深圳的一家企业，“还好期间没有停止找工作”。

解约许真的是某国企下属子公司。国庆节后，该国企携下属公司、研究院等单位组团来到许真的学校，举办双选会。也是在双选会期间，他向这家公司投递了简历。一个星期后，公司通知他进行面试，再一周后，在公司HR和他电话沟通完岗位工资和福利待遇后，录用通知邮件发到了他的邮箱。

可许真还是收到了解约通知。他无奈地说，“在此之前，我们没有沟通过任何问题，后来再发信息，公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函，让他生气的是，第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”，“但企业并未与我协商，而是单方面解约，我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约，相当于并未出具任何理由”。

他把情况报告给了学校，但至今，学校也未给出明确的校方处理结果。

许真这才注意到，在三方就业协议中关于违约金的规定是，企业违约赔付金额为0，乙方赔付金额却是5000元。“企业这样填写赔偿金是否合规？如果企业违反诚信原则，耽误学生找工作的成本为零的话，那以后别的公司效仿怎么办？”

不像许真拿到了解约函，江西某高校应届本科毕业生李坤被解约后，“既没有就业协议也没有赔偿”。

去年12月中旬，他和一家上海的大型物流企业的子公司签订了三方就业协议。可当公司将两份协议寄回给他的途中，他收到了电话通知，称“公司业务调整，需要与你解约”。

收到录用邮件后的王充，还没来得及回复是否确认签约，就被企业收回了offer。

王充是天津某高校应届毕业生，经过线上测评和一轮面试，他就收到了浙江一家企业的录用通知邮件，其中的校招聘用协议书中写着“恭喜您从众多应聘者中脱颖而出，经面试合格后取得拟录取资格”，报到时间为2024年7月。邮件称，将有HR在5个工作日内联系。

当时，他的手中已经有了另外一份不错的offer。就在纠结之时，他却在周四收到了信息和电话，称“目前部门在规划2024年的编制，整体编制下调了，该岗位饱和已冻结招聘，无法与同学进行签约，我们建议同学看看其他的工作机会”。

王充说，“上午还看到群里有人说offer被鸽了，没想到下午就轮到我了，这下直接不用纠结了”。无奈之下，第二天，他赶紧把手头的另一份offer签了。可他觉得，“企业也得言出必行，说给多长时间考虑就应该给多长时间。如果企业不需要这么多员工，也可以不发这么多offer，我的另一个offer还在有效期内，所以影响不太大，但也有同学为了签这家企业而拒了其他offer，再被企业鸽了，该怎么办呢？”pagebreak

业务调整成了普遍理由，“口头offer”能信吗

与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比，在应届生求职路上更为常见的是，企业HR沟通完岗位薪资待遇，通知接收offer邮件，然而，这封offer邮件就收不到了。

等不到offer邮件发来，李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。

去年7月，在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前，她向一家互联网大厂投递过应聘实习生的简历，赶上招聘季，她被公司HR“捞了出来”。两个月时间里，她经过笔试、初面、案例面试、线下最终面试，如愿收到了终面通过的通知，接下来就该与公司谈薪了。

她不断向公司咨询原因，最终得到的回复是，“校招岗位编制在该业务年终盘点后被砍到了五分之二，无法再招聘了”。李琳觉得，“即便通过了重重关卡，企业却轻轻松松回应了我半年的努力、奔走和期待”。

浙江一所高校的应届毕业生王攀在去年11月中旬投递了北京的一家公司，很快安排了面试。他也接到了公司HR的电话，告知即将发放录用通知。

当时，他的手中还有一份其他公司的offer，“但还是倾向选择这一家，因为薪资很高，行业也是火热的新能源行业，没想到走流程时，我的offer没有了，甚至HR都不回复消息了，只说没了岗位编制，暂缓招聘”。王攀无奈地说，“算是一次教训吧”。

可让李琳质疑的是，如果没有岗位编制，何必浪费双方时间？如果业务发展不乐观，为什么不少面试一些人？“我打听了一下，砍一半以上校招岗位只能说明这一业务在年终盘点时情况比较糟糕，如果该部门再招人，只求不要把校招当儿戏，这关乎大家的前途。”

“刚得知offer出了问题的时候心里很难过，因为整个过程很融洽，感觉有把握拿到。”在林深看来，如果没有事先确定好岗位分配，何必进行招聘流程呢？“希望公司能够完善招聘流程，若真有紧急变动也应该第一时间通知求职者。”

林深说：“企业招聘的这类操作，也反映出内部管理混乱、安排不合理的情况，这对于我们应聘者来说非常耽误精力，也因为岗位招聘人数不透明，才使得企业可以招到人后反悔，希望对企业招聘也多一些监督。”pagebreak

“不到最后一刻不要‘躺平’”

据媒体报道，2021年年初，小陈（化名）接到A公司职位录用通知后与原公司解约，但入职前却被A公司以“公司战略调整”为由取消录用。小陈一纸诉状将A公司告上广东省广州市天河区人民法院的法庭。

经审理，法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，该案情形属于缔约过失责任纠纷。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定A公司向小陈赔付15000元作为补偿。