大家好，我是袁丽丽，是一个经过自考拿到专科毕业证的80后。
这周再次失业。
为了方便大家更好的阅读，我先把这份工作的前因后果重述一遍。
我是在6月22日去参加面试的，在面试前，我也是很犹豫要不要去参加这次的面试。
但秉着既然有面试就不要错过机会的想法，还是坐上车，下着雨去参加了。
由于是私企，与老板直接面谈了大约一个多小时，便“闯关”成功。
6月23日入职上班，岗位是办公室文员，由于我之前是做人资，所以我去上班后关于招聘这块也由我负责。
上班时间是朝九晚七，单休，试用期三个月，转正后才买社保，没有午休。
也就是从早上九点上班一直到下班。中午吃完饭就得继续忙，不对，在必要的时候，要边吃饭边回复一些信息。
上班一周六天，就有两天是拖到晚上八点才下班，到家九点才吃晚饭。
就这么连轴转。
那天谈话结束，我就有了走人的想法。这份工作薪资才4k，不包吃住不买社保，单休就算了，还没有午休，没有午休也算了，还要早上七八点就要线上处理工作，晚上还不能准时下班，回家还要继续处理线上工作。
压榨得太狠了，完全是没有自己的时间。
那天到了七点，我就正常下班了。
下班过了几小时后收到老板信息，意思是觉得我不是那么适合这个岗位。因为事情都没处理完我就到点下班，让我于第二天过去交接下工作。
在这方面大家都达成一致，正好我也有走的念头，觉得公司这个岗位我无法适应。公司也觉得我不适合。
到了第二天，我如约来到公司交接。
神操作来了，朋友们，这是个大坑啊。
在面试时谈好的试用期薪资4k。但在结算工资时告诉我是按深圳最低薪资2520元给我结算工资，而且是除于30天。
我告诉老板深圳最低薪资是按21.75天计算的，不是30天。而且当时面试谈得的薪资是4k，不是2520元。
老板答复是因为我才上班一周，他在培训我方面也是花了时间精力成本。所以只能按最低薪资2520元给我结算。
看到这，可能有人会说可以找劳动站啊，
其实在来公司的路上我就想过要是薪资谈不妥就找劳动站。
我也清楚自己才上班一周，薪资不是很多，就算找劳动站，那边也是协商，协商不成就是仲裁。仲裁也不是马上有结果，要排队，起码几个月。
就几百块的薪资，要这么大费周章。
所以我最终接受了按最低薪资2520元结算，拿到了我实际上班天数的薪资四五百元。
从这一次的求职中，又让我开了眼界，刷新了认知。
私企老板在压榨员工这方面，没有最狠，只有更狠。
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