在央国企工作多年，我亲身经历和见证了太多事情，今天就想跟大家唠一唠关于劳务派遣的“三大谎言”：能不能转正？能不能同工同酬？提拔你往上走？这些看似“美好”的承诺，背后往往藏着残酷的现实。
概率基本为0！
刚进单位时，我也听过不少年轻派遣员工满怀期待地说，领导承诺干得好就能转正。可几年下来，真正转正的劳务派遣人员少之又少。
我们用数据说话：近三年集团劳务派遣转正率0.7%，也就是一千人里七个。不是领导不给你转正，是体制有天然排斥性。
就像去年财务共享中心要上马AI系统，32个派遣会计当场失业——企业要的是灵活用工，不是培养新血。
很难实现，又是一个大饼！
理论上，劳务派遣人员和正式员工干同样的工作，就应该拿同样的报酬。可现实情况是，派遣员工的工资往往比正式员工低不少。
就比如我分管生产时，车间里并排站着两个操作工：张师傅（正式工）月薪8200，李姐（派遣工）同样的活却只拿5500。更扎心的是，张师傅五险二金按顶格交，李姐的公积金账户显示"单位补贴200元"。
只是小范围虚假提拔！
如果你表现优秀，甚至比正式员工还努力，确实可能会被提拔个小组长、小班长之类的。可这个小组长的职位，也只是在派遣员工这个小圈子里挑来挑去的，他没法像正式员工一样，有机会去竞聘更高层级的管理岗位。
这并不是个例。在很多国企，尤其是垄断性央企，劳务派遣工一旦提拔，意味着企业要承担更多的责任，比如社保、公积金、福利待遇等，成本大幅上升。
所以，企业宁愿用“劳务派遣”来规避这些成本，也不愿轻易“提拔”。
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