一、公司简介
遵义融媒传媒（集团）有限公司是贯彻落实中央、省委和市委关于加快推进媒体深度融合发展的决策部署，实现新闻单位采编与经营分开，事业与企业分开，深入推进文化体制改革，推动新闻传媒产业高质量发展，以传媒产业繁荣发展支撑新闻事业持续健康稳定发展新组建的市管一型文化类企业。集团成立于2023年，总部位于贵州省遵义市红花岗区新蒲街道府前路，现有员工200余人。承担遵义市“媒体经营性资源的运营商、文化服务项目的供应商、文化产业投资运营商”三项职能，构建以全媒体产业运营为主，出版印刷、文创影视、博览会展、文化新经济培育等板块一体发展，致力于把集团打造成为区域性新型文化龙头企业。
二、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进岗位
根据工作需要，公开引进专业人才5名。具体招聘岗位及条件详见附件1《遵义融媒传媒（集团）有限公司2024年公开招聘人员岗位一览表》。（以下简称《岗位表》）。
四、引进条件
（一）应聘者应当同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，有较强的事业心和责任感；
5.年龄在18周岁以上（2006年3月1日以前出生），35周岁以下（1988年3月1日以后出生），特殊情况可以放宽（应保证报考人员到国家法定退休年龄时养老保险缴费年限不少于国家规定的最低缴费年限）;
6.具有国家承认的学历学位，并具备招聘岗位所规定的其他资格条件，详见《岗位表》。
（二）具有下列情形之一者，不得报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的，以及在接受立案审查的或尚未给予结论的；
3.“受到党内严重警告、行政记大过等处分期或影响期内的；
4.曾被开除公职的；
5.人民法院认定失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
6.在国家和法定机构的各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
7.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
8.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
9.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
五、引进程序
（一）发布人才引进公告
在“贵州人才博览会”线上平台、遵义晚报微信公众号发布《遵义融媒传媒（集团）有限公司第十二届贵州人博会人才引进公告》。
（二）报名时间
2024年4月1日9:00起至4月9日17:00止，逾期不再受理。
（三）报名方式及要求
2.应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个公司和岗位，不得多报。
3.报名时，考生按照要求在报名系统上如实填写《遵义融媒传媒（集团）有限公司招聘报名表》（附件2），报名表中的信息应填尽填，并上传本人近期2寸白底免冠证件照，填写个人简历时，从大学开始填写至现在工作情况并上传与填写内容一致的身份证、学历证、学位证、相关证书。
4.应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格。
5.应聘人员报名填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。
6.根据所报岗位要求，在提交以下材料：
①有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书、岗位要求的其他证明材料扫描件，具有专业技术职务任职资格的报考人员，须提供最高专业技术职务任职资格证书、聘任证书扫描件；
②现仍在职职工须提供所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考意见（同意报考证明落款时间须为报名截止时间日2024年4月9日前）。
7.如出现符合招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例低于3：1的，调减招聘岗位名额或取消该招聘岗位。
（四）资格审查
1.用人企业根据报考人员提供的报名材料，对照岗位所需的资格条件进行资格审查。通过资格审查的报考人员名单于报名后五个工作日内在遵义晚报微信公众号进行公布。
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供学历、学位、职称、资格证书等虚假材料或不符合报考条件等情况的，无论哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
（五）综合测试
考试实行笔试和面试两种方式。笔试、面试均按百分制计算，按四舍五入保留小数点后两位数字。笔试成绩占60%，面试成绩占40%，即：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试。笔试为闭卷考试，考试内容为理论知识和涉及报考岗位应具备的专业知识。笔试成绩必须达60分(含60分)以上的方可进入面试，面试人员按1:3比例，根据笔试成绩在达及格分数线的前提下由高到低确定(笔试成绩入围且并列的，同时进入面试)。人数少于1:3比例的，笔试分数需达60分(含60分)以上的，亦可进入面试。如报考该岗位的人员笔试成绩均未达60分的，该职位招录计划予以取消或根据公司用人需求情况另行研究确定。
2.面试。面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的专业知识、应变能力、语言表达能力和对岗位工作的适应程度等。未参加面试或面试成绩无效的应聘人员取消下一环节资格。
3.综合成绩。综合成绩从高分到低分确定排名进入下一环节，在面试结束后5个工作日内在遵义晚报微信公众号进行公布，公示时间为5个工作日。
4.笔试、面试时间和地点另行通知。
（六）体检
根据综合成绩从高到低的顺序，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检的人选名单。不按时参加体检的，视为自动放弃，凡有体检不合格或冒名顶替、弄虚作假等情况的，取消该人员录用资格。
体检标准参照贵州省公务员招录体检标准执行。体检费由本人自理，体检时间另行通知。
（七）考察
经面试、体检合格的人员确定为考察对象，由遵义融媒传媒（集团）有限公司组成考察组对进入考察环节的人员进行考察。
考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等，并突出对意识形态的考察。按照“凡进必审”的原则，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为新进人员的首要考察内容。
考察时还须进一步核实人员是否符合规定的资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察结果不合格的人员，取消其进入下一环节的资格。
（八）公示结果
经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人才，在遵义晚报微信公众号进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题的，取消进入下一环节资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（九）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。报考的在职人员与原工作单位有聘（录）用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
按照国家规定为聘用人员缴纳五险一金，其工资待遇按遵义融媒传媒（集团）有限公司薪酬管理制度执行。
六、其他事项
（一）为了维护该项工作的公正性、严肃性，对人员资格审查贯穿人才引进工作全过程。应聘人员需提供本人真实、完整的应聘信息，对所提交信息及材料的真实性负责。应聘人员在应聘和录用过程中，存在提供虚假材料或伪造、更改有关证件、档案材料等情况的，一经查实，取消其应聘资格;已经录用的，予以辞退。
（二）应聘者如进入体检程序或经公示聘用后，因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加本集团及下属公司任何招聘。
（三）本次招聘全过程由遵义融媒传媒（集团）有限公司纪检监察室监督，同时接受社会监督。
（四）本次招聘未尽事宜由遵义融媒传媒（集团）有限公司负责解释。
咨询电话：0851—28760983。
附件：1.《遵义融媒传媒（集团）有限公司第十二届贵州人博会人才引进岗位表》
2.《诚信报考承诺书》
遵义融媒传媒（集团）有限公司
2024年3月29日
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编辑：郑玉洁
责编：段雪
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