在年终之际，为了更好服务在光谷就业发展的年轻人，我们采访了位于光谷的猎头企业——锐仕方达（武汉）人才科技有限公司，负责人介绍，这几年光谷优质岗位增加，一线城市人才回流趋势明显，大健康、新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料等行业成新风口。还找了几位看过几十万份简历的光谷资深猎头，一起聊了聊年轻人的职业发展路径和就业市场情况：

你关心的问题，这里都有（非标准）答案

Sandy

15年以上人事管理经验，

5年以上猎头经验。

涉及领域：

智能制造、半导体、通信类

5年看过30多万份简历。

Alice

8年猎头经验。

涉及领域：金融、地产、

生物医药、智能制造

每年成交岗位15个以上。

Yuki

7年猎头经验。

涉及领域：

快消、贸易、智能制造

7年看过70多万份简历。

Sandy

看一份简历，不会超过1分钟。

好的简历有若干要素：学历好、行业对口、职业发展处于上升趋势。比如上一份工作做主管，下一份做经理，或者从小公司的主管做到大公司主管。换句话说，人往高处走。

Alice

简历主要看三项：学历、从业经验、稳定性。

自我评价栏的优势总结也很重要，善于沟通、善于表达、协作能力是大家现在会比较看重的。

从简历的角度，裸辞尽量不要超过三个月，不管是家庭原因、个人需要休息、还是思考发展规划，三个月时间基本足够，超过3个月会让企业觉得候选人脱离市场、竞争力弱。

大部分时候，副业是简历减分项，对于绝大部分基层岗位，还是要在自己的岗位上去锻炼和突破能力。

有两种情况下可加分：

一是裸辞之后，从事和岗位相关的副业活动，可以作为保持能力、市场敏锐度的证明。

二是资深的专家类人才，具备的经验和能力能完全满足工作需要。副业的前提，是要把自己的主业工作做得非常好。

Sandy

除了专业能力，企业招聘研发人员时，也会很看重情商。

情商不意味着圆滑，是指沟通表达能力，这在带团队、上传下达的工作中非常重要。

另外，企业还看重挑战精神。高新技术企业的人才也有从其他行业跳过来的，前提是两个行业有相通的部分，人才敢于挑战，善于从过去的经验中形成自己的方法论，而不是复制能力，说起来有几年工作经验，其实是一个工作经验用了几年。

Alice

软性竞争力主要看这些：态度、思维、意愿度、心态、目标感。

以及第一次面试，可以展现一些对事业和工作的激情。

Yuki

思维逻辑能力，这是很多候选人在面试时被否掉的短板。

企业会抛出行业问题，根据回答来分辨思维条理性，没有逻辑的回答就会浮于表面、很多废话。

总结复盘能力也很重要，善于复盘的人，学习能力会比较好。

也有一些个性化需求，比如有的企业对人选的高考分数有要求，因为领导自己本身是学霸，有大厂背景，觉得高考分数是一道初筛。

Yuki

面试是双向的，候选人也可以抓住机会快速识别未来领导是否和自己匹配。

首先看领导的整体气场，是否友善、友好，看你时眼里有没有欣赏。

领导提问，他看你能否接得出，你接住的时候也可以看领导能不能get到。

有些问题可以直接沟通，比如部门的人员架构、流失率、晋升情况、领导做事风格、希望下属是什么风格。

一般来说，高管们会愿意更真诚地去沟通，因为他们也希望沟通清楚后，减少后期工作适配难度。

Yuki

首先要搞清楚自己在市场上值多少钱。搞清楚的一个有效方法是挂简历，平时没事也可以挂。

跳槽不仅看薪资，也要多维度地看，看这个职位能否让你提升能力、获得价值。

企业不会平白无故给你高薪，比如，给你50万的薪资，是要你创造200万的价值。给你40万的岗位的，可能会给你更多成长时间，所以要综合考虑企业的岗位前景、入职后要面对的挑战。

Sandy

根据这几年的跳槽行情，好一点的情况是涨薪10%。

我经手的候选人里最多有涨35%的，是一位研发工程师，从事智能装备领域。

他的优势是本硕连读，而且始终在行业里深耕职能，在自己的领域做到了专精，企业抢着要。

Alice

今年有一个从深圳回武汉的候选人，入职光谷一家智能制造企业，涨薪50%。

候选人28岁，涨薪原因有很多，一是优秀、年轻，二是岗位需求急，三是因为他是武汉人，稳定性高。

优秀体现在很多方面，比如学习能力强；思维清晰，逻辑能力强；心态比较坚定，一旦做了决定就不会考虑太多。

Sandy

请站上风口。

在智能制造行业，目前95后做到管理层的不多，能做到的多半是应届博士，因为高新技术行业需要沉淀和阅历。

有一位28岁被挖过来当经理的，首先他毕业后没走弯路，进了半导体装备大公司，当时国内同领域的企业还不多。

等他沉淀多年，就已经是行业的专业人才。碰上半导体行业发展风口，顺应社会市场发展，他个人的价值也有了用武之地。

Yuki

95后进入管理层的一些特点：

一是学历很好，专业对口，科班型人才。

二是稳定性高，在一家公司能沉淀3-5年，具有创新能力、学习能力，目标感很强、职业规划清晰。

三是踩到风口了。

找对第一份工作很重要，并不一定得是大公司，也可以选择细分领域隐形冠军类公司，深入钻研，争取纵向晋升。

Sandy

95后、00后的优点呢？是更敢冒险、敢挑战、思维活跃、有冲劲。

他们不接受画饼，也更清楚自己要什么，更愿意做自己想做的，而不是被牵着鼻子走。

局限也来自于此，过于执着于自己要什么，可能不利于跟上市场发展，路会走窄，错失在最佳年龄赚到更多钱的机会。

Alice

95、00后会直接说：“你不要pua我，我不吃这一套。”

一个人的潜力跟年龄有关系，但不绝对，95后有能力的也很多。

各有优势吧，以前的候选人更多的是踏实稳重型，年轻求职者可能情商更高，但还需要更多沉淀。

Yuki

年轻人的优点是自信，缺点是过于自信。

他们创新力强、愿意思考、思路更先进、共情能力强。

有些有经验的职场人，在面对新知识新任务时，可能会基于经验过滤一部分信息点，落实50%，而年轻人对新知识的吸收度可以是80-90%。

但有时过于自信，会导致乐观地踩坑。

找工作的目的也有些变化，以前的人可能是为了稳定收入、在职业生涯重塑自己。

现在00后家里条件相对更好一点，不为生计发愁，选择职业会更看重喜不喜欢。

管理者也在调整心态，也会给他们输送情绪价值。

Sandy

学习是终身的事，有时间多钻研新技术、了解市场新方向、掌握新技能，给自己增加筹码。

保持自我驱动力，比起推一下动一下，这样的人在职场会非常亮眼。

Yuki

如果想跳槽，要充分分析：

第一，你认为自己想创造的价值，现有的公司无法满足。

第二，薪酬与贡献的价值不匹配。

第三，干得不开心，想换个环境、模式。

第四，公司前景不好，职位到达天花板，一眼看到头。

第五，在公司得不到成长，跟着leader学不到什么，个人竞争力会走下坡路。

当满足一到两点，就可以考虑，但跳槽要慎重，要清楚地剖析自己跳槽的原因。

比如有些人觉得自己是有更大的梦想要实现，但可能只是为了逃避现有的挑战和问题，如果没有正面解决问题，去下一份工作还是会遇到。

Alice

理想的职业路径是：第一份工作至少沉淀3-5年，30岁前把专业能力锻炼精通。30-35岁可以开始寻求高薪、带团队。35-40岁如果有好机会，可以考虑跳出来做高管，带更大团队，做有挑战性的项目。

如果年轻人刚毕业不确定要做哪个行业，试错要趁早。

到30岁时要专注一个领域，再走弯路会影响后面的规划，跳槽太频繁会把简历跳废掉。

但也不是待得越久越好，积累沉淀到一定程度，碰到新机会可以出来挑战下。

因为如果待得太久后再想出去，企业觉得你冒险精神弱，重要的事会留给敢挑战、有创业心态的人。太安逸可能会把路走窄。

不要只关心当下拿多少钱，至少要看3-5年的发展。比如有人觉得当前公司给的薪酬低，就不考虑了，还要综合考虑企业未来的发展和个人能获得的经验能力机会。当然，如果公司在走下坡路，及时止损。

采写：黄安琪，张隽玮

设计：施佳敏