电商运营小周被新公司催着下周入职，老东家却卡着30天不放人。她直接搬出《劳动合同法》第37条——“试用期提前3天，正式工提前30天”是给公司的缓冲期，不是必须做满！当天写辞职信注明最后工作日，同步把扫描件发到公司邮箱，第五天就带着客户资源跳槽成功。
劳动法专家支招快速离职三板斧：
1.抓住公司把柄立即脱身：欠薪超30天、没缴社保、偷改工资结构，立马发《被迫解除劳动合同通知书》，不仅马上走人还能要补偿金；
2.协商给补偿金换自由：程序员阿强承诺放弃未休年假折现，hr当天批了离职流程；
3.玩转未签合同漏洞：干了三个月没签劳动合同？直接主张双倍工资，公司怕处罚秒开离职证明。
碰上硬茬公司怎么办？
设计主管小林被老板威胁“提前走扣光工资”，他反手在辞职邮件里写：“根据劳动合同法第90条，克扣工资可索赔+行政处罚”，吓得财务连夜结清款项。
千万记住这些保命操作：
别写“请批准”！辞职通知不是申请，写清“将于X月X日离职”就行；
所有沟通留证据，微信聊天别删，邮寄辞职信选EMS并备注文件名称；
自离是大忌！旷工三天公司有权开除，还可能追责赔偿责任。
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