“自2022年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源管理的要求。”腾讯表示。
此外，此次调整将统一所有职级的最短停留时间为一年。具体而言，目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。但仍保持目标职级为8级以下的上下半年两次申报窗口，放宽“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding即可申请。管理者则可通过“绿色通道申报”或“特殊申报”为表现优异的员工实现跨级或突破基本任职资格申报。
腾讯在7月的全员内部邮件中解释，在过去高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多公司快速发展带来的价值。而过去两年，外部环境的变化让员工对于即时稳定的现金流有更高诉求。
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